計画策定の目的
女性がその能力を十分に発揮し、すべての社員が働きやすい職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日 ～ 2029年3月31日（3年間）
当社の課題
① １つ上位職階への昇進における女性割合が低い
② 男女ともに仕事と家庭の両立に関する制度の理解が十分でない
③ 育休後のキャリア形成に男女差がある
目標および取組内容
- 目標１
- （昇進に関する目標）
１つ上位の職階へ昇進した労働者に占める女性の割合の維持・向上に努める。
過去3年間は概ね10％程度で推移しているため、過去の実績を踏まえて10%以上の維持・向上に努める。
- ＜対策＞
- 昇進機会の公平化と女性登用の強化として
・女性社員を対象としたキャリア形成研修の実施
・昇進評価時の男女差チェックの仕組み検討
2026年4月～
・現状分析、制度設計
2026年10月～
・運用開始、以降年2回進捗確認
2027年10月～
・評価制度へ反映検討
- 目標２
- （育児休業取得率及び平均取得期間）
・女性：取得率90％以上を維持、平均取得期間6か月以上を維持
・男性：取得率35％以上、平均取得期間２か月以上を維持
- ＜対策＞
- ・取得事例の社内共有
・「最低1ヶ月以上取得」推奨
2026年4月～
・制度周知
2027年～
・育休取得率・平均期間の社内共有
実施体制
本計画の推進にあたり、総務部人事課を中心として各部署と連携し、計画の実施および進捗管理を行う。
実施体制
・社内報による周知
・社内掲示による周知
・管理職会議での共有
公表方法
当社ホームページおよび社内掲示にて公表する。