計画策定の目的
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できる職場環境を整備するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日 ～ 2029年3月31日（3年間）
当社の課題
• 育児休業制度の理解が十分に進んでいない
• 年次有給休暇取得率に部署間の差がある
目標および取組内容
- 目標１
- 男性社員の育児休業取得率を35％以上とする。
- ＜対策＞
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2026年4月～
・育児休業制度の社内周知2026年10月～
・男性育休取得事例の社内紹介2027年4月～
・対象者への個別制度案内
- 目標２
- 社員の年次有給休暇取得率を70％以上とする。
- ＜対策＞
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2026年4月～
・有給休暇取得状況の社内共有2026年10月～
・計画的付与制度の推進2027年4月～
・有給取得促進月間の実施
- 目標３
- 社員の法定時間外労働を平均で5%削減する。
- ＜対策＞
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2026年4月～
・勤怠システムを活用し、法定時間外労働の合計時間を正確に把握・管理
・残業の事前申請制度の再周知と実施状況の管理
・早出シフトの活用周知
実施体制
本計画の推進にあたり、総務部人事課を中心として各部署と連携し、計画の実施および進捗管理を行う。
周知方法
・社内掲示による周知
・管理職会議での説明
公表方法
当社ホームページおよび社内掲示にて公表する。